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Stellenangebot Verwaltungsmitarbeiter/in - B 113/17 „Projektsteuerung ERA Morsleben“ - Projektarbeit (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2020 eine/n Verwaltungsmitarbeiter/in B 113/17 (B 3.5) „Projektsteuerung ERA Morsleben“ mit abgeschlossenem Studium der Betriebswirtschaft (Bachelor oder gleichwertig) oder eines vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiums, Erfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet, d.h. in der Planung, Abwicklung und Überwachung von Projekten, umfassende Kenntnisse im Projektmanagement und im Bereich Kostenleistungsrechnung/Fachcontrolling, sehr gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen insbesondere in einem Projektcontrollingsystem (z.B. MS Project), in den Office Programmen und SAP ERP 6.0, Kenntnisse im Prozessmanagement, gute Englischkenntnisse (vergleichbar B1), Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität, Selbstständigkeit, analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und Sorgfalt im Umgang mit vertraulichen Daten und Erfahrung in der Präsentation von Daten und Ergebnissen sowie idealerweise Erfahrungen in einem Prozessmanagement-Werkzeug, Kenntnisse im Haushaltsrecht und Kenntnisse im Qualitätsmanagement.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Projektarbeit
Titel laut Stellenbeschreibung Verwaltungsmitarbeiter/in - B 113/17 „Projektsteuerung ERA Morsleben“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Betriebswirtschaft
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Projektarbeit
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (Bachelor oder gleichwertig) oder eines ver-gleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiums
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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