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Stellenangebot Facility-Manager/in als Sachbereichsleitung für das infrastrukturelle Gebäudemanagement - B 134/17 - Filial-/Abteilungsleitung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zu sofort eine/n Facility-Manager/in als Sachbereichsleitung für das infrastrukturelle Gebäudemanagement - B 134/17 (B Z.2) Infrastrukturelles, kaufmännisches Facility Management mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) im Facility-Management oder der Immobilienwirtschaft, Berufserfahrung im Bereich Facility-Management, insbesondere im infrastrukturellen und kaufmännischen FM, vorzugsweise im öffentlichen Dienst, Ganzheitliches, strategisches und adressatenorientiertes Denken, sicheres und verbindliches Auftreten und Kommunikations- bzw. Verhandlungsgeschick, hohe Serviceorientierung, sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie AutoCad oder AllPlan, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Bereitschaft zu Dienstreisen, Kenntnisse in der Umsetzung von gesetzlichen Anforderungen im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und Fähigkeit in der Führung und Motivation von Mitarbeitern sowie idealerweise sicherer Umgang mit FM-Software, z.B. der Fa. Nemetscheck und Erfahrungen in der fachlichen Führung von Mitarbeiter/innen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Filial-/Abteilungsleitung
Titel laut Stellenbeschreibung Facility-Manager/in als Sachbereichsleitung für das infrastrukturelle Gebäudemanagement - B 134/17
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache
Fremdsprache 1 Deutsch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Filial-/Abteilungsleitung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) im Facility-Management oder der Immobilienwirtschaft
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft hoch/stark
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft hoch/stark
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ mittel
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ niedrig/schwach
Berater-Typ niedrig/schwach
Unterstützer-Typ mittel
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ hoch/stark

 

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