Stellenangebot Verkaufsleiter (m/w) - Vertrieb/Verkauf (Kommunaltechnik)
Zukunft gestalten. Am besten mit uns.
Die Wiedenmann GmbH mit Sitz in Rammingen bei Ulm ist einer der weltweit führenden Hersteller hochwertiger Maschinen für die professionelle Rasen- und Golfplatzpflege. Mit über 240 Mitarbeitern setzen wir regelmäßig neue Maßstäbe hinsichtlich innovativer Technologielösungen und kompromissloser Qualität. 27 von 36 Bundesligavereinen zählen auf unsere Pflegetechnik. Über 40 % der Top 100 Golfclubs vertrauen unserer Kompetenz. Unsere Produkte werden in über 42 Ländern der Welt eingesetzt.
Wir suchen im Rahmen der Nachfolgeplanung zum Eintritt im Herbst 2018 einen
Verkaufsleiter (m/w)
mit Begeisterung für die Vermarktung technischer Produkte und Freude daran, ein Team zum Erfolg zu führen und sich dabei immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer.
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| Stellenangebot | |
| Stellenbezeichnung | Vertrieb/Verkauf |
| Titel laut Stellenbeschreibung | Verkaufsleiter (m/w) |
| Branche | Kommunaltechnik |
| Funktion/Hierarchie | Führungsebene |
| Einsatzregion: Staat | Weltweit |
| Einsatzregion: Region | Weltweit |
| Schulabschluss | Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss |
| Studienfach | Agrarwissenschaften |
| gesprochene Sprache | Deutsch |
| Fremdsprache 1 | Englisch |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Sprachkompetenz schriftlich |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Fremdsprache 2 | Französisch |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen | Grundkenntnisse |
| Sprachkompetenz schriftlich | Grundkenntnisse |
| Berufserfahrung | Vertrieb/Verkauf |
| Berufserfahrung in Jahren | Erfahrung als Vertriebsleiter in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen, vorzugweise in der Land- oder Kommunaltechnik. |
| Mobilität | ja |
| Umzugsbereitschaft | ja |
| Homeoffice | nein |
| Firmenwagen | ja |
| Gehaltsangebot | ein attraktives Gehalt aus Fixum und leistungsbezogener Vergütung(Brutto p.a. €) |
| Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills) | |
| Flexibilität | hoch/stark |
| Kommunikationsstärke | hoch/stark |
| Selbstvertrauen | hoch/stark |
| Begeisterungsfähigkeit | hoch/stark |
| Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung | hoch/stark |
| Motivationsfähigkeit | hoch/stark |
| Optimismus | hoch/stark |
| Teamplayer-Kompetenz | hoch/stark |
| Durchsetzungskraft | hoch/stark |
| Menschenführung – Kompetenz im Dialog | hoch/stark |
| Mobilität & Reisebereitschaft | hoch/stark |
Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen): |
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| Direktor-Typ | mittel |
| Motivator-Typ | hoch/stark |
| Inspirator-Typ | hoch/stark |
| Berater-Typ | mittel |
| Unterstützer-Typ | mittel |
| Koordinator-Typ | hoch/stark |
| Beobachter-Typ | hoch/stark |
| Reformer-Typ | mittel |
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